人力资源

期刊简介：

《人力资源》是有新闻出版总署备案正式发表的学术期刊。由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办。国内刊号：CN21-1485/C   国际刊号ISSN1672-1632   邮发代号：8-214。杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨，以解读人本文化为主导，聚集人力资源前沿资讯和发展动态，致力于传播先进的管理理念，开启理论探索的前沿视窗，评说业内的最新热点，奉献指导实践的工具方法，实现人力资源管理品质的全面提升。

栏目设置：

主要栏目有：专题研究、组织行为、招聘与培训、劳动关系、绩效管理、薪酬管理、理论探讨、就业创业、人才培养、高校人才培养等。

投稿要求：

  1.标题：一般不超过20个汉字（副标题除外）。

  2.作者姓名、工作单位：按“作者姓名/工作单位全称，所在省城市邮政编码”格式。

  3.摘要：用第三人称写法（不以“本文”、“作者”等为主语，可用“文章”），一般不超过200 字。

  4.关键词：3-8个，中间用分号（；）相隔。

  5.基金项目：获得基金赞助的论文应注明基金项目名称、项目课题题目、项目编号，并在圆括号内注明项目编号。

  6.作者简介：作者姓名（出生年—）、性别、民族，籍贯、现供职单位全称、职称、学位、研究方向等。

  7.正文：要求结构严谨，表达简明，语义确切，论点鲜明，论据充分，引用规范，数据准确。1.5版3000字符起发。复制率14%以内。

  8.参考文献：按在正文中出现的先后次序标注于文后；并用数字加方括号表示，如［1］、［2］、…，以与正文中的指示序号格式一致。每一参考文献条目的最后均以“.”结束。

 59.凡在本刊发表文章，作者文责自负。本刊有权对所投文稿进行删改，如不同意删改，请在投稿时注明。凡入用文章，本刊有权入编数据库。切忌一稿多投，三个月内未收到我刊回复，作者即可自行处理。均不退稿，请自留底稿。